Empleados
Y Empresas
El proceso
de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados
y los empleados potenciales eligen entre varias empresas. La selección se
inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal o con
la petición de una solicitud de empleo. El candidato empieza a formarse una
opinión de la organización a partir de ese momento. Muchos candidatos valiosos
pueden sentirse desalentados si no se les atiende adecuadamente desde el
principio.
Es
frecuente que se presenten solicitudes "espontáneas" que decidan
solicitar personalmente un empleo. Durante esta entrevista preliminar,
puede iniciarse el proceso de obtener información sobre el candidato, así como
una evaluación preliminar e informal.
El
candidato entrega a continuación una solicitud formal de trabajo (proporcionada
durante la entrevista preliminar). Los pasos siguientes de selección
consisten en gran medida en la verificación de los datos contenidos
en la solicitud, así como de los recabados durante la entrevista.
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